Karriär

Vår rekryteringsprocess

Vi vill såklart att våra rekryteringar ska vara så träffsäkra som möjligt - både för dig och för oss. Det är viktigt för oss att arbeta på ett sätt som är rättvist, transparent och icke-diskriminerande. Därför rekryterar vi kompetensbaserat, med målet att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen.

Vi använder oss av urvalsfrågor och tester tidigt i processen. Det gör vi både för att motverka diskriminering och för att vi genom forskning vet att det är det mest objektiva sättet att utvärdera dig som kandidat. Av den anledningen har vi också valt bort kravet på personligt brev - istället ger vi mer utrymme för din potential, din kompetens och dina personliga egenskaper. Självklart använder vi tester som är validerade och framtagna för att förutse arbetsprestation.

Testet MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) kartlägger personliga karaktärsdrag som har betydelse i arbetslivet. Olika roller kräver olika förmågor och med hjälp av personlighetstest kan vi lättare se vem som har bäst förutsättningar att både klara av rollen och trivas i vår företagskultur.

Testet Matrigma mäter inlärnings- och problemlösningsförmåga samt förmågan att hantera situationer där man inte kan förlita sig på tidigare utbildning eller erfarenhet. Tack vare sin icke-verbala form är testet mindre känsligt för kulturella skillnader mellan individer. Testet utmanar förmågan att se samband, fylla i luckor där information saknas,och att se relationer mellan olika objekt.

Eftersom vi vill att alla kandidater ska får möjlighet att söka på samma premisser så säger vi också "tack men nej tack" till spontanansökningar. Vi utannonserar alla våra lediga tjänster - så att alla får samma förutsättningar att söka.

För oss är det viktigt att hålla dig som söker jobb hos oss uppdaterad om processen. En rekrytering tar tid men vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång, är du alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen.

Så här ser vår rekryteringsprocess ut

Ansökan

Hittar du ett ledigt jobb som du är intresserad av kan du enkelt söka det genom att trycka på ansökningsknappen i annonsen, fylla i formuläret och bifoga ditt CV. Du får också svara på några urvalsfrågor, som baseras på den aktuella kravprofilen, i samband med ansökan. Vi behöver inget personligt brev från dig - vi använder istället andra metoder för att skaffa oss bedömningsunderlag och fatta träffsäkra beslut.

Urvalstester

Tidigt i rekryteringsprocessen låter vi kandidater besvara ett eller flera tester för att på så sätt få underlag profil för personlighet och problemlösningsförmåga. Matchning till kompetensprofilen ligger sedan till grund för den fortsatta processen. Tester kartlägger kritiska beteenden i arbetslivet och identifierar potential. Vi använder oss av testerna MAP och Matrigma från leverantören Assessio.

Urvalsarbete

De som uppfyller skallkraven och har en god matchning med vår uppsatta kravprofil utifrån testresultaten går vidare till nästa steg. Det är först här som rekryterande chef får tillgång till CV och testresultat och bedömer vilka kandidater som ska kallas till intervju baserat på bästa möjliga matchning till vår kravprofil.

Intervju 1

För dig som kallas på intervju väntar ett kompetensbaserat, semi-strukturerat samtal där din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen utvärderas. Vi utgår från en teknik som heter S-B-R (situation - beteende - resultat) där vi ställer frågor om hur du har agerat i olika situationer. Fokus ligger på erfarenheter, ageranden och tidigare prestationer.

Intervju 2

Vid den här intervjun träffar du oftast ytterligare någon från Stena Recycling, till exempel HR, en framtida kollega eller chefens chef. Fokus ligger fortfarande på kompetens men intervjun kompletteras ofta med exempelvis ett arbetsprov, återkoppling på testresultat eller annat som kan ge en bra bild av dina möjligheter att lyckas i rollen.

Referenser

I slutskedet av processen ber vi om 2–3 referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare. Vi använder oss av Refapp, ett digitalt referenstagningsverktyg, som hjälper oss att skapa struktur, effektivitet och en mer objektiv referenstagning.

Bakgrundskontroll

Vi genomför bakgrundskontroller vid alla nyrekryteringar. För oss innebär detta en kvalitativ faktacheck inför ett anställningsbeslut. Våra bakgrundskontroller belyser ekonomiska och juridiska frågor och bekräftar kandidatens identitet. Genom bakgrundskontrollen säkerställer vi att vi uppfyller lagkrav gentemot kunder och myndigheter. För dig som kandidat innebär det att du kan känna dig trygg i att anställningsprocessen är seriös och att sannolikheten för att den bäst lämpade kandidaten får jobbet ökar.