- Gjenvinning av materialer
- Plast
- Papir
- Elektronikk
- Metall
- Batterier
- Farlig avfall
- Alternative råvarer
- Industriløsninger
- Produksjon
- Offentlig sektor
- Kasserte kjøretøy
- Kjøretøy
- Detaljhandel
- Prosessindustri
- Infrastruktur
- Offshore Solutions
- Gjenvinningstjenester
- Innsamling og gjenvinning av avfall
- Total avfallshåndtering
- Utkontraktering
- Rivingsarbeid
- Gjenbruk
- Konfidensielle tjenester
- Innsikt & Inspirasjon
- Veiledninger & Artikler
- Videoer
- Arrangementer
- Kundecaser
- Et skritt inn i fremtiden for trykkeribransjen
- Content page - Senja Avfall
- Bodø Lufthavn
- Møt våre medarbeidere
- Ole Winther Hansen
Karriere
Ole Winther-Hansen, Operatør
Ole er en dedikert operatør ved Stena Recycling sin filial i Bergen. Han lever etter Stenas ledende prinsipper "Care for people" og "Care for the environment", som tydelig gjenspeiles i hans arbeid og engasjement. Ole beskriver disse verdiene på norsk som "omhu", hvor han mener at det handler om å passe på hverandre og ha det godt på arbeidsplassen.
Stena Recycling sin filial i Bergen, som befinner seg på Laksevåg, håndterer årlig cirka 10 000 tonn jern, metaller og elektrisk avfall. Filialsjef Dag-Rune forteller at deres kunder og leverandører hovedsakelig består av små og mellomstore bedrifter, og at de har et nært samarbeid med interkommunale selskaper.
For Ole har jobben på Stena vært livsendrende. "Jeg har aldri hatt en ordentlig fast jobb eller en god rutine i livet. Det at jeg får lov til å jobbe her på Stena har gjort meg så mye godt. Jeg har det veldig bra her," sier han. Ole beskriver sitt arbeid med å demontere transformatorer og skrelle kabler som både morsomt og tilfredsstillende, fordi han ser resultatet umiddelbart.
Ole har raskt blitt en del av teamet på Stena. "Vi er ganske jevnaldrende og har det gøy sammen. Som team føler jeg det bare funker. Vi gjør det vi liker alle sammen," sier han. Selv om han har lært mye, føler han at det fortsatt er mye å lære.
Dag-Rune understreker viktigheten av inkludering på arbeidsplassen. "Med fokus på inkludering får man bedre sikkerhet, en tryggere arbeidsplass, mer kreativitet, samhold i gruppa, mer fornøyde medarbeidere og bedre tilbakemeldinger fra alle medarbeidere. For å lykkes som leder må man være inkluderende og vise omsorg for sine medarbeidere," sier han.
Ole er takknemlig for sjansen han har fått på Stena. "Jeg hadde ikke vært her hvis det ikke var så stort fokus på inkludering. Jeg hadde så mange hull i CV’en, men jeg fikk en sjanse til å bli inkludert. Nå har jeg vært her i tre og et halvt år og er veldig takknemlig for det. Det betyr alt."
Se videoen for å høre om Oles hverdag i Bergen
Del artikkel
